为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，驻马店市委编办积极推动机构编制问题“见底清零”，严控整改时限，紧盯整改点位，深化工作机制，确保问题整改工作走深入实。

紧抓整改“进度”，力保按时完成任务。按照问题整治要求，结合实际整改情况，将机构编制违规问题细分为已完成类和长期整改类两大类，分别建账管理。一方面，对于长期整改问题，强化整改过程管控。重点关注责任主体是否明晰、整改措施是否有力、完成时限是否合理，做到整改责任与落实主体相匹配、整改措施与认领问题相匹配、完成时限与整改要求相匹配，定期清查汇总，按照“宜早尽早、宜快尽快”的原则推动整改。另一方面，对于已完成整改问题，强化整改结果检视。实地抽查问题整改成效，对于整改成效不明显的，挂号入账加强督导，按照“一问题一册、一县区一档案”的原则，指定专人收集部署、推进、成效等反映整改工作流程性支撑材料，严格审查归档材料，避免资料出错、遗漏、重复，确保问题整改档案资料收集整理工作扎实高效。

校准整改“精度”，注重靶向整治痼疾。切实加强“三个联动”，优化整改举措，确保问题整改提质增效。一是加强问题整改与实名制数据核查联动。就单位人员超编、有编无人、无编有人等问题，注重与实名制数据核查相结合，以数据检视问题整改完成情况，以问题整改成效推动机构编制数据质量提升，确保问题整改不留“尾巴”。二是加强部门联动。对领导职数管理不规范问题，积极与组织部门沟通对接，反馈领导干部缺配、超配具体情况，借力发力，切实形成整改合力。三是加强上下联动。召开全市清理整治工作推进会，既从面上分析共性问题，又“一对一”对个性问题解剖麻雀。并通过电话沟通、周调度、实地督导等方式，对县区整改工作进行“一审二看三听”，“一审”即审核佐证材料真实性、完整性、有效性；“二看”即实地抽查问题整改成效、现场查看相关问题整改后在实名制数据库调整情况；“三听”即听长期整改问题推进情况、听疑难困惑、听下步打算。

把握整改“效度”，健全完善工作机制。以问题整改为牵引，坚持综合施策，着力完善机构编制预防教育、常态化问题发现及整改一体发力的工作体系。一是优化机构编制法规制度宣传教育工作。研判全市机构编制违规问题，汇总梳理苗头性问题、多发性问题、重点问题等，结合党校教学、日常实地抽查等工作，强化有针对性的预防教育。二是构建常态化问题发现整改长效机制。坚持问题导向，以机构编制日常监督、信访举报、评估、核查、专项督查、机构编制报告、实名制管理为基础，结合巡视巡察、选人用人专项检查、审计监督等工作，不断延伸监督检查触角，逐步清除账内问题存量、遏制账外问题增量。三是完善问题整改与机构编制审批联动机制。将违规问题整改情况作为县区机构编制管理评价的依据，对于县区或部门存在机构编制问题整改未落实的，不予办理新的机构编制申请事项。