按照省委、市委有关事业单位重塑性改革工作的安排部署，商丘市紧扣改革“路线图”和“时间表”，研究谋划“早”，规范程序“严”，有序推进“稳”，扎实开展涉改事业单位人员转隶工作。目前，全市385家涉改事业单位22602名人员已全部转隶到位。

一、围绕“早”字，提前谋划部署

下好改革“先手棋”，提前着手研究人员转隶工作。认真学习研究省委、市委关于事业单位重塑性改革工作有关要求，在学深悟透政策的基础上，依托实名制数据库建立涉改单位机构编制人员明细台账，对涉改事业单位基本信息、经费形式、编制数量、领导职数、实有人员情况进行全面梳理，澄清底数，作为分析研判机构整合、人员转隶等具体问题的依据，为人员转隶工作提供客观详实的数据支撑。

二、围绕“严”字，规范工作程序

一是严格转隶范围。严格贯彻落实省委、市委关于事业单位重塑性改革的纪律要求，将是否纳入机构编制实名制管理作为人员转隶的审核原则，锁定了人员底数，明确了转隶对象。二是严格身份管理。按照“不同类型、不同经费形式事业单位重塑性整合组建后，涉改人员身份和经费供给渠道维持不变”精神，在人员转隶过程中，严把人员身份审核关，严禁涉改单位借改革之机突击进人，严禁擅自改变现有人员身份和待遇。三是严格转隶程序。具体划转过程中，明确工作责任，坚持主管部门初审、机构编制部门严审、多部门会审的“三审”机制。首先由涉改单位主管部门负责，根据事业单位整合情况确定人员转隶建议名单；其次机构编制部门对人员身份、在编情况等信息多次核对，提出人员转隶初步意见并向涉改单位反馈；最后由机构编制部门与组织、财政、人社等部门会商审定后，核发人员转隶通知单。

三、围绕“稳”字，扎实有序推进  

商丘市各级机构编制部门坚持开门搞改革，广泛问需问策问效。主动到各涉改单位开展实地调研，积极听取各单位意见，针对实际工作中存在的疑点、难点、痛点，认真研究分析，按照“区分情况、分类施策、一事一议”的原则，针对涉改单位和转隶人员实际，集体会商、集体决策，研究提出解决办法，及时确定人员划转意见。同时，坚持把做好思想政治工作贯穿改革始终，加大政策宣传力度，做好政策解释工作，稳定涉改人员的思想情绪，做到人心不散、秩序不乱，确保改革任务平稳完成。