近期，焦作市事业单位登记管理局根据《焦作市事业单位绩效考核工作制度》和《焦作市2016年度市直事业单位绩效考核试点工作实施方案》安排，在认真总结近两年试点工作的基础上，结合去年承担的国家课题研究情况，调整思路，勇于探索，继续创新开展事业单位绩效考核试点工作。

一是扩大试点范围。按照充分探索、稳妥推进，待经验成熟后再逐步扩大试点的思路，在近两年教育、卫计系统试点的基础上，增加公益属性较强的文化系统作为新的试点单位，继续探索开展事业单位绩效考核试点工作。

二是调整充实考核评委库。印发《关于调整事业单位绩效考核工作评委库的通知》，要求相关单位结合工作实际情况对本单位的评委提出调整意见。调整后，评委库由62人增加到77人，评委从市事业单位绩效考核委员会成员单位、党代会代表、人大代表、政协委员及专家学者中产生，由相关单位推荐，市绩效考核委员会审核同意。

三是开拓社会评价渠道。结合近两年事业单位绩效考核社会评价工作开展情况，指导主管部门除通过调查问卷、电话访问方式采集社会评价信息外，今年还要求增加互联网采集的渠道，不断提高社会评价的群众参与率和认可度。