为持续深入做好改革“后半篇”文章，切实转化提升基层治理效能，近日，内黄县认真对照改革方案逐项开展“回头看”，全面盘点查漏补缺，巩固深化乡镇管理体制机制改革成果。

一、面对面交流拉清单。5月22日分层次组织15个乡镇党政办主任座谈交流，突出围绕落实落细改革方案，特别是省改革意见明确的“10条支持保障措施”和“10个不得”减负要求，坚持问题导向和结果导向相统一，逐项对标全面细致排查，深入系统分析研判，建立和完善巩固深化改革的工作路径“清单”，有针对性优化施措助推改革往深里走、往实里做。

二、第一现场严督实导。采取“四不两直”方式，聚焦“一办一队一中心”规范化标准化建设开展一线督导，做到15个乡镇全覆盖，第一现场看、查、问，准确掌握机构、人员融合和职责、流程规范运作情况，巩固清理规范机构标牌成果，对发现的问题及时提醒、现场纠治。主动对接政法委、司法局、政务服务和大数据管理局，致力搭好平台、夯实基础，共同商榷“一办一队一中心”规范化标准化建设的时间表、任务书，锚定高质量、快节奏，使其真正成为提升基层治理能力的有力推手。目前已按规程批准15个乡镇平安建设办公室和12个乡镇综合行政执法大队机构规格升格为副科级，乡镇政务服务标准化、便捷化建设工作实现了弯道超车、常态入轨。

三、完善长效保障机制。持续推进“减县补乡”，15个乡镇下沉行政事业编制347名，财政、自然资源、市场监管、人力资源社会保障“四部门”下沉298人，豫广网络分流安置73人。加强干部队伍建设，选优配强乡镇人员，制定《内黄县深化乡镇管理体制机制改革下沉干部考核管理办法》，党委政府换届从优秀村（社区）党组织书记、选调生、乡镇事业编制人员中择优选拔乡镇领导班子成员22人。印发实施《内黄县人民政府办公室关于调整乡镇工作补贴标准的通知》，县委组织部、县委编办、县人力资源社会保障局、县财政局出台《关于做好乡镇机关工作事业编制干部发放交通补贴的通知》，从2022年8月1日起参照乡镇公务员标准发放交通补贴，乡镇机关事业人员工作补贴和交通补贴最低1000元，高于县直同职级人员20%以上。严格落实《内黄县基层减负明白卡》《内黄县借调乡镇工作人员管理办法》，规范执行《内黄县乡镇职责准入制度》，坚决纠正违反文件“十不得”、会议“十不开”、督查检查考核“十不得”、不得长期借调乡镇干部等基层减负纪律要求的行为，杜绝随意转嫁责任，泛化“属地管理”。

下一步，内黄县将始终坚持全县一盘棋，加强部门联动、通力协作，以钉钉子精神做好基层减负工作，全力打造“一办一队一中心”标准化规范化“内黄样板”，不断推动社会管理创新，提升基层治理能力和水平。