为贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》等政策法规，提升机构编制管理效能，驻马店市委编办坚持每月对不少于5个行政和事业单位开展机构编制日常监督，在跟踪问效上想方法、找举措，确保监督检查工作出实效、见真章。

找准角色定位，促进机构编制服务工作的提质增效。一是做细机构编制预防教育工作，当好“宣传员”。在常态化抽查市直单位中，结合实际发现的问题，现场宣传、讲解《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规制度，以案释法，进一步增强市直单位贯彻落实机构编制法规政策的行动自觉。二是做好日常监督检查结果运用工作，当好“参谋员”。通过常态化检查，逐步摸清市直单位机构编制实际运行情况，宏观了解重点领域、重点部门间体制机制设置、职能配置情况，微观掌握各单位机构编制配置和实际运行效益，为后续市直单位机构、职能、编制的优化调整提供参考依据。三是做新机构编制评估的学习与研究，当好“探索员”。通过机构编制日常监督与机构编制评估相结合，实地探索检查和评估市直单位履职效益、机构配置效益、编制资源使用效益等方面的方式方法，进一步完善构编制评估长效机制和指标体系，着力提升机构编制部门的管理和服务水平。

紧扣工作实际，深化机构编制日常监督问题台账的管理与运用。一方面，完善机构编制日常监督问题台账内容。对于机构编制日常监督中发现的问题，实行一单位一档案，并将问题细分为三大类：违规违纪类、政策性超编类和机构编制使用效益类，明确责任单位、整改措施及时间，扩大机构编制问题台账覆盖面。另一方面，升级问题台账的监管流程。转变“材料审”的单一跟踪问效模式，注重实地问效，通过细化事项全面查、重点问题精准究和不定时间、不打招呼“回头看”，建立新增和存量问题一体化整改机制。

严格依法依规，强化机构编制刚性约束。在实际工作中，对于市直单位不按照要求整改机构编制问题或整改不到位的、不按照规定报送机构编制重要事项报告的等，严格依据《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规，约谈违规单位的责任人或要求违规单位做出情况说明，情节严重的，暂停办理机构编制申请事项。