为进一步规范机构编制管理，强化机构编制刚性约束，驻马店市委编办聚焦机构编制信访工作，在预防教育、规范管理、整改落实上下功夫，切实推动督办工作走深见实。

加强源头预防，筑牢信访工作防线。一是抓好预防教育。结合党校教育培训、日常监督等工作，对部门（单位）领导班子成员、组织人事干部进行机构编制法规制度培训和宣传，着重强调苗头性、倾向性、多发性问题的防控与整治，切实提高部门（单位）贯彻落实机构编制法规政策的行动自觉。二是注重调研评估。聚焦年度重点工作，做好研判预警评估，着力降低信访风险。对新一轮党政机构改革，提前调研摸底，找准行政执法改革这一难点、高风险点，模拟测算涉改单位机构编制数据，采取“一队一议、一队多策”，研究设计多种预案，寻求稳妥推进改革最优解。三是梳理排查隐患。全面梳理2021年以来的各类信访举报事项，建档立册，并结合问题整治，对巡视巡察反馈的问题、日常监督发现的问题进行分类研判，着重把握可能影响社会稳定的信访隐患，及时排查化解，着力完善制度，有效推动问题整治与源头预防相统一。

积极主动作为，稳固信访工作战线。一是规范信访工作流程。根据《机构编制信访举报受理办理工作规则》等有关规定，制定机构编制信访事项办理流程图，设计信访举报登记表、受理表、档案表及实地核查座谈记录表，进一步明确登记、受理、办理、反馈四个阶段的工作内容、方式及时间要求，切实推动信访工作提质增效。二是加强日常监督检查。转变思想，每月对市直单位机构编制法规制度学习贯彻落实情况、“三定”规定及机构编制批复文件执行情况、违规问题整改落实情况等进行随机抽查，变“坐诊”为“巡诊”，逐步摸清全市机构编制执行情况、扫除顽瘴痼疾，推动机构编制违规问题早发现、早解决，有效预防因工作不到位、责任不落实、处理不及时造成的信访稳定问题。三是完善协作联动机制。一方面，建立健全“线上+线下”内部协作机制。依托实名制数据系统，对干部配备、单位人员超编等问题进行数据监控和预警，加强业务科室在信息共享、问题研判的协作力度。另一方面，认真落实《中共驻马店市委机构编制委员会办公室关于加强机构编制监督检查协作配合工作办法（试行）》，积极与纪委监委、组织、审计、信访等有关部门沟通，加大线索移送力度，凝聚监督合力，做好信访举报受理办理工作。

强化责任担当，严守信访工作底线。为尽早有效解决信访问题，进一步严肃机构编制纪律，着重把握两个环节。一是对市直单位、县区机构编制信访问题的整改落实情况进行实地抽检，并结合机构编制重要事项报告工作，汇总梳理年度机构编制信访工作，按时报送有关情况，认真落实主体责任，将党管机构编制原则贯彻到机构编制信访工作全过程。二是建立健全问题整改与审批联动机制，突出监督检查在机构编制事项办理过程中的前置审查作用，对于执行“三定”规定及机构编制批复文件不到位的、逾期不整改问题或问题整改不到位的等，暂停受理相关单位机构编制申请事项，情节严重的，严格依据《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规处理问责。