濮阳市委编办将《中国共产党机构编制工作条例》贯彻落实到机构编制工作的各方面和全过程，加大学习宣传力度，学深悟透核心要义，规范健全管理流程，强化统筹管理创新，有效提升机构编制工作水平。

一、加强学习宣传，树牢三个意识。一是树牢法治意识。加强对《条例》的宣传解读，在编办门户网站、党建云平台等大数据平台开设专栏，发布《条例》全文及解读释义。编印《中国共产党机构编制工作条例学习手册》，向县（区）党委编办及全市300余家单位发放，把《条例》学习宣传融入日常管理，营造加强和规范机构编制管理的良好氛围。二是树牢担当意识。组织各级干部认真学习领会《条例》精神，市委常委会、市委编委会第一时间专题学习《条例》，编办事务会议“第一议题”多次专题研讨《条例》，利用“机构编制大讲堂”活动载体，由办领导以“学习贯彻《条例》精神、做好机构编制工作”为题进行专题授课，机关内部开展3次学习能力测试，通过学习《条例》强化干部规矩意识和担当意识，增强贯彻执行《条例》的思想自觉和行动自觉。三是树牢红线意识。以机构编制政策法规“进党校”为载体，把《条例》纳入党校课程，由编办主要领导作专题报告，围绕《条例》的出台背景、主要内容和特点、关键环节等方面深度解析《条例》，融合PPT课件与音视频教学，串联政策链接和案例警示，引导党员干部把握核心要义，提升领导干部用法治思维和法治方式管理机构编制的水平。

二、完善制度建设，健全三项机制。一是健全审核把关机制。为进一步规范机构编制管理，弥补制度短板，相继制定出台《濮阳市县区机构编制规范性文件备案办法》、《机构编制申请事项报送工作规范（试行）》、《濮阳市机构编制决策事项督查办法（试行）》等制度规范，细化分解动议、论证、审议决定、组织实施和监督问责等各环节办理程序和操作要求，整合优化“链式”流程，形成工作“闭环”。二是健全管理约束机制。坚持系统思维，推动制度由“碎片化”向“体系化”转变。研究制定《中共濮阳市委机构编制委员会工作规则》、《中共濮阳市委机构编制委员会办公室工作细则》，严格规范审批权限和审批程序。运用“立改废释”等多种方式，对现有制度和规范性文件进行全面梳理和修订完善，编制形成制度汇编，逐步构建完善的配套制度体系。三是健全查处问责机制。加大违规违纪行为查处力度，畅通举报渠道，规范处理程序，修订完善《濮阳市举报信息处理制度》、《濮阳市机构编制举报受理文书处理制度》、《濮阳市机构编制举报受理督办制度》，做到处理全程留痕、查办合规有序。建立健全定期通报机制和部门协作联动机制，充分发挥监督检查工作合力。

三、强化督导落实，运用三个路径。一是持续开展机构编制评估。为改进机构编制管理，优化机构编制资源配置，濮阳市委编办以机构编制执行情况评估为抓手，每年优先选择15个经济民生部门,对机构编制执行情况和使用效益进行评估，精准反映部门（单位）履职情况和编制使用效益，有效提高机构编制运行研判能力，为科学配置机构编制资源提供有力支撑。二是扎实开展监督检查。为进一步提升《条例》的权威性和执行力，推动“三定”规定、机构编制方案法定化，今年优先选择10家新设立事业单位，对职能运行情况开展跟踪监管，实地查看人员编制配备和机构设置情况，随机抽查工作档案及人员在岗情况。及时发现机构编制执行和职责运行方面存在问题，有效纠正职责履行偏差，严肃机构编制纪律。三是加强机构编制调查研究。为加强前瞻性研究，濮阳市委编办聚焦机构编制管理的重点、难点、堵点，以调查研究为切入点，精心筛选14个调研专题开展调查研究，建立交流评估机制和总结评选机制，年初讨论定纲、年中集中推进、年底评估交流，评选优秀调研成果，真正把调研成果转化为领导决策的科学依据和推动工作的有力举措。