为进一步提高编制管理部门抵御腐败风险能力，有力推动机构编制管理部门党风廉政建设的深入开展，焦作孟州市编办以理清职权、规范程序、排查风险、预警防控为重点，不断提高机构编制管理领域预防腐败工作科学化、制度化和规范化。

一、领导高度重视，创新工作思路

该办党支部高度重视风险防控建设。支部会议多次专题研究这项工作，专门成立了风险防控建设领导小组，“一把手”担任组长，分管领导任副组长，下设办公室，由综合科等相关人员组成，做到了认真组织，周密部署，分工细致，职责明确。同时，制定了工作方案，规范了工作步骤，明确了时间节点，建立了层层管理制度，将风险防控建设落实到每个工作岗位和人员。

二、抓好权力风险教育，增强忧患意识

风险防控建设是一项艰难而又复杂的工作。该办党支部多次召开会议对机关党员干部进行了疏导教育，主要领导亲自作动员，组织机关同志专题学习，开展专题讨论。与此同时，通过召开支部党员大会、党小组会议和科室会议，广泛学习宣传开展此项工作的重要意义。按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，把学习实践科学发展观活动和日常廉政教育贯穿于风险防控建设工作的全过程，提高了全体党员干部推进风险防控建设的自觉性，营造了风险防控建设良好环境和氛围。

三、全面梳理责权，深入进行排查

岗位权力梳理是实现规范化和标准化的基础性工作，也是编制管理科学化、精细化的本质要求。该办利用四个多月的时间，分步骤对机关承担的主要行政权力进行了“地毯式”的全面梳理确认，由各班子成员、各科室负责人对照自己的岗位职责，进行逐项梳理和确认，从中筛选出最容易出现风险和问题的岗位权力。

四、找准岗位风险，制定一对一的防控措施

通过查找出来的岗位风险点，该办进行了梳理、汇总、分析，切实做到定性准确、客观、具体，并根据各个岗位上的风险点制定出一对一的具体风险防控措施。机关党员干部在梳理岗位权力、查找风险点、制定防控措施的这一过程变成了自我教育、自我提醒、自我约束、自我监督的过程。通过全面查找，班子成员梳理岗位权力12项，查找风险点14个；机关梳理出的重点岗位权力4项，查找重点岗位风险点14个，并且制定了“一对一”的防控措施。