为深入贯彻落实《机构编制监督检查工作办法》等政策法规，提升机构编制管理效能，驻马店市委编办坚持每月实地核查不少于5个行政、事业单位，着力在跟踪问效上想方法、找举措，确保监督检查工作出实效、见真章。

找准角色定位，促进机构编制服务工作提质增效。一是做细机构编制预防教育工作，当好“宣传员”。在常态化抽查市直单位中，结合实际发现的问题，现场宣传、讲解《中国共产党机构编制工作条例》等政策法规制度，以案释法，进一步增强机关、事业单位贯彻落实机构编制政策法规的行动自觉。二是做好日常监督检查结果运用工作，当好“参谋员”。通过常态化检查，逐步摸清市直单位机构编制实际运行情况，宏观了解重点领域、重点部门间体制机制设置、职能配置情况，微观掌握各单位机构编制配置和实际运行效益，为后续市直单位机构、职能、编制的优化调整提供参考依据。三是做新机构编制评估的学习与研究，当好“探索员”。通过机构编制日常监督与机构编制评估相结合，实地探索检查和评估市直单位履职情况、机构配置、编制资源使用效益等方面的方式方法，进一步完善机构编制评估长效机制和指标体系，着力提升机构编制部门的管理和服务水平。

紧扣工作实际，深化日常监督问题台账管理运用。一方面，完善机构编制日常监督问题台账。对于日常监督中发现的问题，实行一单位一档案，并将问题按类型细分为违规违纪类、政策性超编类和机构编制使用效益类三大类型，明确责任单位、整改措施及时间，扩大机构编制问题台账覆盖面。另一方面，升级问题台账监管流程。转变“审材料”的单一跟踪问效模式，注重实地问效，通过细化事项全面查、重点问题精准究和不定时间、不打招呼“回头看”，建立新增和存量问题一体化整改机制。

严格依法依规，强化机构编制刚性约束。工作中，对于市直单位不按照要求整改机构编制问题或不按照规定报送机构编制重要事项报告等问题，严格依据《机构编制违规违纪违法行为处理和问责规则（试行）》等法规，约谈违规单位的责任人或要求违规单位做出情况说明，情节严重的，暂停办理机构编制申请事项。