机关事业单位人员补充是各级各部门补充新鲜血液、实现人才更新的重要举措，也是扭转各级人员断层现象、激活干部队伍活力的现实途径。近年来，漯河市委编办在市委编委的正确领导下，以全力保障各级用人需求和全市经济社会发展需要为抓手，以服务保障卫生、教育、基层等民生领域人员为重点，统筹谋划、全面梳理，严把编制使用管理的申报、审核、落实关口，确保编制使用规范、科学、合理。

一、坚持“按照规定、规范补充”原则

在充分考虑编制空缺和预计减员情况下，全面摸清党政群机关、政法机关、事业单位等编制数和空余数，结合机构编制管理规定和事业单位重塑性改革中明确规定的保障措施，统筹深化乡镇管理体制机制改革、事业单位重塑性改革、开发区管理体制机制改革和乡村振兴战略等因素，合理补充空编，严格控制超编，确保人员补充更加科学、规范、合理。

二、坚持“结合实际、满足需要”的原则

对各级各部门上报人员补充计划进行严格审核，既结合单位实际，充分考虑机关事业单位职责任务、用人需求以及预计减员情况。又站位全局，统筹考虑全市各级各部门招录公务员、省选调生、转业军官、退役士兵等各类人员分布情况，综合研判分析后，科学制定符合各行业、各领域、各类编制的补充人员计划，盘活存量，优化结构，充分发挥编制资源效益，确保满足机关事业单位工作需要。

三、坚持“突出重点、保障民生”的原则

按照“严控总量、统筹使用、有增有减、动态平衡、保证重点、服务发展”的工作思路，围绕市委市政府重大决策部署，着力强队伍、补短板、促发展，持续优化配置机构编制资源，重点将编制使用向经济发展、民生保障、基层一线等领域倾斜，适当加大公立医院、新建中小学幼儿园和乡镇基层一线用编补充人员力度，确保把编制资源用在“刀刃上”。

四、坚持“着眼长远、科学合理”的原则

牢固树立“人才”导向，不断强化人才招引培育。一方面，加强与组织、人社、财政等部门协调联动，探索创新事业单位招才引智用编管理，全力服务“百优计划”、定向招聘、校园推介等专题人才招引活动，不断畅通人才引进“绿色通道”；另一方面，充分利用事业单位重塑性改革收回编制，建立市直人才专项编制“蓄水池”，重点支持教育、卫生、科研等领域关键技术岗位急需紧缺的专业高层次人才，做到需求引领、存量整合，为全市经济社会高质量发展提供人才支撑。