为规范机构编制管理，不断提升全市机构编制管理水平，鹤壁市委编办在规范完善机构编制实名制管理工作中多措并举，确保实名制数据信息全面、真实、准确、规范。

一、创新人员信息审核方法

各单位由主管部门负责本单位及所属机构，携带工资审核软件中的个人信息采集表（一人一表），依据表中组织人社部门审核认定的个人信息，与市委编办工作人员逐人逐项核对信息，确保姓名、性别、身份证号、出生年月、参加工作时间、进入单位时间、职务职级、综合管理类公务员职级、任现职级时间、职称、聘用时间、学历学位等信息与组织人社部门认定的信息一致。凡是工资信息有误的，以组织部门出具的干部档案专项审核表为准。截至目前，市直共审核1.2万余人，审核校对人员信息20万余项，完成率100%。

专门开会部署，要求各县区比照市直进行人员信息核对。截至目前，各县区审核3万余人，审核人员信息48万余项。

二、建立部门联动机制

一是印发《鹤壁市机关事业单位人员补充及交流办法（修订）的通知》（鹤组文〔2019〕89号），对机关事业单位科以下（含科级）各类人员交流及补充的工作程序和各部门承担职责均做出明确规定；二是与市委组织部实现信息共享。市委编办电子政务中心向市委组织部干部科室提供拟调整人员单位的编制、实有人数、领导职数核定和干部配备信息，市委组织部干部科室向市委编办电子政务中心提供市管干部调整和科级干部备案信息，确保干部任职信息实时更新。

三、建立内部联动机制

一是树立实名制数据权威性。机构编制调整、进人用编审核、人员入编办理和对外提供机构编制数据，都以实名制数据为准。将机构编制实名制数据作为机构编制管理的权威数据和法定数据。

二是明确文件发放制度。凡涉及机构编制调整的，第一时间向电子政务中心提供文件。电子政务中心在收文后及时对机构编制实名制数据库进行调整，确保数据更新及时。

三是建立数据核对制度。每月中旬，电子政务中心与行编科、事编科核对机构编制变动情况，确保数据更新全面、准确。

四是制定了数据录入标准。凡新增和调整实名制数据库信息，均按照年报审核标准进行录入，确保数据录入规范。