郑州市二七区委编办“三个导向”提升事业单位机构编制管理实效
发布日期:2019-12-09 17:16 信息来源:中共河南省委机构编制委员会办公室 访问量:

机构改革开展以来郑州市二七区委编办紧紧围绕改革指导精神,以提高机构编制管理能力为目标,积极探索,靶向施策,进一步提升事业单位机构编制管理水平

一、以深化改革为导向着力科学配置资源。机构改革启动以来,办重新对全区321家事业单位的机构设置、人员编制、职责履行等情况进行全面摸排。广泛听取事业单位意见建议,抓住机构编制配置和实际运行中存在的问题,进行深入的分析论证。积极做好事业单位职责调整加大整合力度,优化编制资源配置,力求通过本轮改革规范全区事业单位设置和职能配置。

二、联动机制为导向,着力加强监督管理。创新工作机制,以机构编制监督管理与事业单位登记管理联动,实现机构编制调整和变更登记“无缝对接”。以举办单位监督与职能部门监督联动进一步增强事业单位法人自律,提升事业单位公益服务质量和水平。

三、以制度创新为导向,着力激发单位活力。规范事业单位进人用编管理,会同区人社局等有关部门制定事业单位招聘、人员流转等相关实施办法,高效匹配事业单位改革,形成有力的人才选拔机制。外,构建科学考评体系,将事业单位机构编制管理事项纳入考核,合理运用考核结果,充分激励事业人员干事创业活力,促进全区公益事业更好更快发展。


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