驻马店市委编办聚焦“人才强市”战略，围绕引进人才这个关键环节靶向发力，助推人才工作取得新成效。

一是加大编制统筹挖潜力度，让空编引才成为常态。坚持全市“一盘棋”思想，在事业编制总量内做好加减法，以科学的编制配备和充足的编制保障为事业单位引进人才预留足够空间。一方面，紧抓事业单位重塑性改革契机，切实加大“小散”机构撤并整合力度，提高对职能弱化事业单位的编制精简比例，把事业单位“沉睡”编制全部收回；鼓励各部门在完成编制精简任务的前提下科学配备所属事业单位编制，推动编制资源向工作任务较重的事业单位倾斜。另一方面，紧紧围绕“六个现代化驻马店”建设，对标对表中心工作，推动事业编制资源精准投放、科学配置，切实加强义务教育、基本医疗、应急救援、网络舆情监管、科技创新、民生窗口服务等方面编制保障力度，确保事业单位引进急需高层次人才“有编可用”。

二是充分发挥人才编制周转作用，为满编引才提供保障。按照总量控制、专编专用的方式，结合市直人才编制使用情况，提高人才编制总量，为人才队伍建设提供可持续的编制保障。按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，充分发挥人才编制周转优势，为满编、超编事业单位开辟人才引进通道，推动优化事业单位干部队伍建设。采取先引后批、即来即办的方式，简化办理程序，提升人才编制使用效率。2022年以来，市直事业单位使用人才编制引进高层次人才229名。

三是创新人才招引服务举措，以编制增强聚才引力。市委编办以更强的责任感主动融入人才招聘，以更强的服务意识主动深入招聘现场，尽最大努力配合做优人才引进工作。一方面是组建人才引进服务专班，参加省招才引智创新发展大会、市直学校校园专场招聘会等高层次人才引进活动，向参加应聘的人才详细介绍人才引进政策、认真解答涉及人才引进机构编制方面的政策规定,努力把“以编引才”打造成人才招聘亮点；另一方面是选派具有丰富经验的优秀干部参与到引进人才面试、政审等环节，真实掌握引进人才学历、职称等情况，确保引进人才及时享受“绿色通道”服务。