近年来，濮阳市委编办针对教育领域编制总量不足、配置不均等痛点难点问题，通过精简收回一般事业编制补充教育用编、动态核编等多种方式，优化资源配置，规范编制使用，破解阻碍教育事业发展的体制机制障碍，确保全市教育事业持续健康发展，取得了良好的社会效益。

一、重点解决学前教育领域缺编问题。会同教育部门组织精干力量组成调研组，通过查阅资料、实地查看、走访座谈等多种形式，详细了解各公办幼儿园人员编制现状、运营情况及存在的问题，逐班摸清幼儿数量及配备教师情况。根据调研掌握的在园幼儿人数等情况，按照省定公办幼儿园核编标准，研究提出了市直公办幼儿园重新核编意见。经市委编委会研究，共为市直公办幼儿园增加了49名编制，充分满足了当前学前教育用编需求。

二、调剂一般事业编制补充市城区教育用编。立足示范区、工业园区等经济功能区开工建设较为集中、义务教育学校师资力量严重不足的现状，综合考虑新建学校招生情况及教师需求，在市直没有空余教职工编制可调剂情况下，通过核减收回一般事业编制等多种渠道盘活编制资源，共调剂460余名事业编制用以补充各经济功能区中小学教职工编制。

三、动态调整全市中小学教职工编制。针对市城区学校教职工编制总量紧张、个别县教职工编制总量富余的实际，全面加强市级统筹，不断加大中小学教职工编制动态调整力度，在总量内做好市、县（区）教职工编制的跨层级动态调整工作，先后从县区向市城区跨层级批量调整教职工编制2141名，缓解了市城区义务教育编制紧缺问题。同时，通过积极向省争取，为全市增加了3000余名中小学教职工编制限额。根据教育部门教育事业统计在校生人数等情况，及时开展全市中小学教职工编制核定工作。为各办学主体重新核定了中小学教职工编制总量，最大限度满足实际用编需求，充分发挥了中小学教职工编制使用效益。

四、提升高等教育院校教师队伍素质。围绕高等教育编制不足问题，主动服务、深入调研，切实加大机构编制支持力度，先后为濮阳职业技术学院、河南大学濮阳工学院、濮阳医学高等专科学校、濮阳石油职业技术学院、濮阳技师学院等5所院校增加事业编制891名，用于招聘高学历高层次人才，推动该市高等教育教师力量不断壮大，教师队伍素质整体提升。