按照中央编办关于在2011年前完成地方党政机关消化超编人员任务的要求，近年来，我市积极制定消化超编人员措施，严把“进口关”，畅通“出口关”，在控制机构编制、消化超编人员上取得了一定成效。

一是严把入口，严格干部人事调动，做到不超编进人。加强机构编制管理工作督查，恪守中央编制管理“四个不准”红线，继续执行市外人员调动“冻结令”，严控党政机关超编进人和人员增长。

二是严格执行中央编办发〔2008〕46号文件，利用自然减员空出的编制的50%逐步消化超编人员。此外，以政府机构改革为契机，制定优惠政策，进一步拓宽公务员队伍出口，鼓励公务员提前退休，达到消化超编人员的目的。

三是改变安置方式，倾斜基层，加大交流力度。针对参公单位、乡镇、政法专项编制空余相对多的实际，采取倾斜基层，改变安置方式，在军转干部、“三州”内调干部等政策性安置过程中，结合个人实际综合考虑，将他们尽量充实到基层，减轻机关超编压力。对超编单位人员进行有计划的调整，加大干部交流力度，尽量从超编单位向空编单位流动，促使人员配备控制在“三定”规定核定的行政编制限额内，逐步消化机关超编人员。

四是分类管理、调剂交流。拟探索建立机关与参公管理事业单位人员互通交流机制，以免除拟调入参公管理事业单位的机关超编人员的后顾之忧，同时也可减少将政策性安置人员安置到参公管理事业单位的阻力，加大分流“消肿”力度。