近年来，鹤壁市深入贯彻落实人才强市战略，将机构编制工作与人才工作有机贯通融合，通过完善体制机制、构建发展平台、强化编制保障，密织引才留才育才的工作体系，为全市人才事业高质量发展提供强有力的机构编制保障。

创新制度机制引好“针”。在人才服务机制上下功夫，确保人才“引得进”。成立副处级的市高层次人才服务中心，为各类高层次人才引进、培养、使用服务，切实提供组织保障。建立健全“人才编制”制度，出台《人才编制使用管理办法》，通过“人编对号、人留编留、人走编销、建立人才编制调整台账”等方式，提高编制使用的质量效益，畅通人才引进渠道。开辟人才引进“绿色通道”，市委组织部、市委编办、市人社局联合出台《事业单位自主公开招聘后置备案办法》，下放医院、高校等事业单位用人自主权，实行后置审批备案，简化编制审批流程，压实各单位党管人才的政治责任和引才育才动力，确保紧缺人才及时精准引进。

搭建发展平台穿好“线”。拓宽人才施展的空间和渠道，确保人才“留得住”。创新人才培育模式，依托高职高专院校成立人才驿站，将招聘的人才选派到重点企业服务，由派驻企业承担人才的考核、培养和工资福利。5年服务期满后，根据个人意愿留任企业或安置到相关事业单位，此举打消了高层次人才到企业创新创业的后顾之忧，打破了企事业单位间人才流动藩篱，形成了人才引进的双赢局面。借势聚力省实验室创建工作，拿出20名事业编制成立淇河集成光电子实验室，着力打造成为基础科学研究和技术创新的中心、服务科技成果转化和科技企业孵化的基地、高端人才集聚和高水平创新人才培育的“蓄水池”。

强化编制保障织好“网”。切实发挥编制导流作用，确保人才“靶向供给”，让高层次人才在经济社会发展的“第一线”“主阵地”充分施展本领、发挥作用。积极保障省级儿童医学、肿瘤医学中心豫北分中心筹建工作，2021年核定人才编制100名，用于招聘高层次医疗卫生专业人才，为该市推进建设辐射豫北的区域性医联体提供有力的人才支撑。积极支持市人才驿站建设，核定人才编制50名，首次招聘的10名高层次人才已对口安置到市重点科技企业，有效解决了企业人才瓶颈问题，丰富了事业单位人才储备。全力服务人才强市战略，支持鹤壁市本科院校申建工作，将挖潜创新收回的201名事业编制划转到鹤壁工程技术学院筹建处，为加强高等院校教职工队伍建设提供了充足的编制保障。