今年以来，济源示范区党工委编办着眼新时期机构编制工作面临的新形势、新要求，以年轻干部能力素质提升年活动为抓手,全面提升年轻干部的“八项本领”和“七种能力”，着力打造政治强、业务精、作风优的机构编制干部队伍，为推动机构编制工作高质量发展提供有力保证。

一是坚持统筹兼顾，推动学习工作“两不误”。活动按照“靶向施策、因人施教、循序渐进、全面提升”的思路，通过系统集成开展“培训增知、岗位练兵、实践提能”活动，全方位一体化推进实施。坚持与推动工作有机衔接，对照年度工作要点，围绕阶段性工作重点，有针对性地编制活动计划，统一组织开展各项具体活动，确保每项具体活动紧扣机构编制工作主题、适应年轻干部成长需求，确保能力提升活动与业务工作相得益彰。着力打造一支提笔能写、开口能讲、问策能对、躬身能干、遇事能办、谋事能成、能堪重任的高素质专业化年轻干部队伍。

二是夯实理论基础，坚持业务专家“请进来”。紧密结合编办中心工作，针对性强、贯穿全年、覆盖全员，遵循干部成长规律，为年轻干部搭好了学习的平台、展示的舞台、比武的擂台。结合机关周四学习日，组织年轻干部深入学习领会党的二十大精神和习近平总书记关于加强机构编制工作的重要指示精神，着力提高年轻干部政治理论素养。采取“请进来”的方式，每月邀请一名理论功底深厚、实践经验丰富的党政机关写作“高手”或新闻媒体、文化宣传等领域资深从业人员，举办一期理论知识或写作知识讲座，不断提高年轻干部自身理论知识水平和履职能力。

三是突出学用相长，确保能力本领“共提升”。坚持“学用结合、实践培养”，围绕编办核心业务和重点工作，组织年轻干部按照“每周一条工作信息、每月一份公文材料、每季一篇调研文章”的要求，持续开展岗位练笔活动。积极搭建交流平台，采取“互评交流、集中推敲”的方式，组织练笔成果展示和评比交流活动，让年轻干部在交流中共同学习、在思想碰撞中共同提高。结合岗位练兵和日常工作，每月安排2名年轻干部分别组织一次活动讲评、承办一期活动简报，进一步提升年轻干部统筹谋划能力、组织实施能力和语言表达能力。

四是强化知行合一，实现理论实践“不脱钩”。贯彻落实《关于在全党大兴调查研究的工作方案》文件精神，瞄准年轻干部在实践锻炼上的弱项和盲区，聚焦深化党政机构改革、街道管理体制机制改革和事业单位重塑性改革“后半篇”文章等重点工作任务，安排年轻干部分组到济水、天坛等街道进行现场调研，分批到云南、四川等地观摩学习，深入了解改革举措落实中遇到的现实问题，广泛借鉴成熟经验。同时，按照事前有方案、事后有报告的要求，让年轻干部多思考、多练笔，研究提出解决问题的思路和办法，养成在日常工作中“不怕写”“写不怕”“怕不写”的优秀习惯，着力提升年轻干部的理论研究能力和逻辑思维能力。