“能力作风建设年”活动开展以来，漯河市委编办针对年轻同志较多、工作经验不足等问题，聚焦干部政治素养锻造、业务能力提升、履职实践历练等重要环节，下好干部培养教育“三手棋”，积极搭建交流平台，不断完善创新举措，着力打造本领过硬、素质过硬、能打胜仗的机构编制干部队伍，切实推动干部综合素质和能力作风有效提升。

打牢基础，强“本手”。始终把提升干部队伍的政治素质摆在首位，坚持中心组学习和专题党课相结合，落实好“第一议题”制度，县级领导干部带头参加各类学习、讲好专题党课，深入解读党的创新理论知识和中央、省、市的各项决策部署，以上率下，发挥好示范带动作用；坚持线上学习与线下学习相结合，充分用好干部网络学院、学习强国等平台，开展积分评比、答题竞赛等活动，做好指尖文章，丰富学习内容，提升学习成效；坚持集中学习与个人自学相结合，严格执行每周二下午集中学习制度，共同学习政策文件、人人上台讲“微党课”、观看学习教育影片等，旨在引导干部坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通做实上下功夫，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在接受系统理论教育过程中，潜移默化提高把方向、谋大局、做决策的水平和能力。

创新载体，出“妙手”。聚焦新形势下机构编制工作需要，创新实行干部学习教育“供给侧”改革，对业务科室全年重点工作任务进行梳理，列出任务清单和学习清单，从干部业务能力的“需求导向”中分类、分层制定学习计划。创新开展业务骨干讲“机构编制精彩改革案例”，让未参与其中的年轻同志也能知晓历次改革中的难点、痛点和亮点，提高处理复杂问题的水平和能力；科长讲各科具体业务，让年轻同志全面掌握机构编制各类知识，进一步打破科室间工作壁垒，并达到教学相长、以讲促学的目的；开展“青年能力提升大讲堂”，邀请素质过硬、理论水平较高的专家和业务精湛的单位领导干部来授课，讲政策法规、讲公文写作等，提升青年干部综合能力素质；聚焦能力短板，整理编制了《漯河市机构编制系统党员干部应知应会》手册，涵盖党的理论要点、省委市委政策要点及机构编制业务知识，同时，按照所学即所需的原则，围绕市委、市政府阶段性中心工作适时调整学习内容，确保学习教育针对性，不断夯实干部队伍能力基础。

丰富实践，去“俗手”。 打破学习教育形式主义，大力做好结合与转化文章，找准工作切入点，真正把学习的成效转化为解决实际问题的思路和办法。按照干部任职年限、能力素质、工作经历及其个人特长，有计划地实行科级干部轮岗交流，培养干部应对和驾驭各种复杂局面的能力，激发干部队伍活力；积极选派年轻优秀干部到市重点工作专班学习锻炼、到基层单位交流“墩苗”，给年轻干部提供多岗位历练的平台和机会；单位承担的全市重点工作及各项改革任务中，鼓励年轻同志勇于参与、大胆谋划，用丰富的工作实践提升攻坚克难的本领，补齐能力上的短板、弥补经验上的不足、锤炼各方面能力，不断推动能力提升、作风转变与机构编制工作高质量发展同频共振。