为引导全办党员干部“在其位、谋其政、干其事、求其效”的责任担当，许昌市委编办探索施行平时考核积分管理办法，进一步调动党员干部干事创业的积极性和主动性。

健全指标体系。制定《许昌市委编办平时考核评分办法》，从德、能、勤、绩、廉五个方面细化评分标准，赋予相应加减分值。并把考核评分内容和机构编制工作、日常表现有机融合，通过开展量化积分管理，有效解决了“干与不干一个样、干好干差一个样”的问题。

规范考核方法。结合工作实际，精确评价标准分值。加分情况由各科室自行收集，并附加分依据，分管领导签字，办日常考核工作领导小组汇总审核确认。减分情况由办领导结合工作、综合科根据日常工作纪律遵守情况进行汇总，考核领导小组审核确认。避免了考核中的弄虚作假、凭人情打分等现象。

坚持奖惩并重。量化积分施行月考核、季通报制度，实事求是向室务会和党员干部个人反馈，肯定成绩、指出不足，传导压力、激发动力。并把日常考核量化积分情况作为年度评先评优、提拔使用的重要依据。在全办营造起了比学赶帮超、创一流出精品的浓厚氛围。