随着国家治理体系和治理能力现代化的深入发展，机构编制数据管理的重要性日益凸显。精准、规范的数据不仅为决策提供依据，也是提高行政效能的关键。驻马店市委编办以提高机构编制数据质量为抓手，聚焦“三重点”，强化机构编制数据管理效能。

一、加强监测监督，提高数据录入准确性

一是建立内部监督机制。由监督科牵头，行政科、事业科、县区科配合，对实名制数据库开展检查。通过定期检查和抽查，及时发现和纠正数据问题，确保数据的准确性。二是加强对数据变动调整的实时监测和审核把关，确保数据的及时性和准确性。对于涉及编制调整、人员流动等重要数据变动，须经相关科室审核把关后才能录入数据库。三是建立数据复核制度，对录入的数据进行二次核对和校验，确保数据准确无误。

二、建立联动机制，提升数据调整时效性

一是建立内部沟通协调机制。加强各科室之间的信息共享和交流，提高工作效率和数据时效性。机构编制事项发生调整后，编办相关业务科室及时协助指导数据中心完成相应数据库、台账、季报调整工作。通过内部各科室的紧密配合和高效协作，确保数据调整的及时性和准确性。二是加强与外部部门的沟通协调，建立信息共享机制。譬如定期与组织、人社部门沟通干部任免、社保变动等信息，并及时更新数据库中的相关数据。通过与各部门的沟通协调，形成工作合力，共同推动数据管理工作的高效运转。

三、完善管理制度，强化数据管理规范性

一是构建数据责任分包体系。依据市直单位的规模及其职能特性，将数据核查与校验任务按照工作量合理划分至各专责小组。每个小组同时负责2～3个县（区）的核查工作，确保任务分配均衡且高效。通过明确的责任界定，打造“职责明晰、协同高效”的工作机制，全面提升数据核查与校验的准确性及工作效率。二是完善数据周期管理制度。对实名制数据库中机构设置、编制调整、人员流动、领导职务变动等事项进行周整理、月校验、季分析、年汇总。通过定期的数据整理和校验，及时发现和纠正数据问题，确保数据的准确性和完整性。同时，对各县区数据质量进行定期检查和考核，形成常态化工作机制，确保数据的真实性和可靠性。三是建立数据质量评估机制。定期对数据进行质量评估，对存在的问题进行分类整理和整改落实。通过数据质量评估，及时发现和纠正数据问题，提高数据管理的规范性。