巩义市委编办以“我为群众办实事”实践活动为契机，不断创新方式方法，提升服务质量，将集成办好“人才引进一件事”，加快形成标准化、规范化、公开透明可预期的人才服务体系为目标，积极营造“暖心”“舒心”“顺心”的工作服务氛围，“四措并举”助力全市人才流动服务普惠化、便民化。

一是积极实施英才计划，保证人才引进用编需求。巩义市委编办坚决贯彻落实该市人才工作会议精神，积极配合组织部门实施英才引进计划，建立人才编制“周转池”，探索使用人才专项编制，实行“人随事走、编随人走”的管理模式，打破编制部门“私有制”。自2017年以来，共引进“双一流”高层次人才370余名，充分做好了人才用编的保障工作。

二是着力保障其他岗位事业单位用编需求。在控制总量、盘活存量的基础上，根据各部门上报的用人计划和岗位需求，结合各单位人员编制和结构现状，不断优化人员结构，补充紧缺人才，如为市委党校增加事业编制10名、为市疾控中心招聘专业技术人员6名，为市住建局、资源规划局、交通局、水利局等8个单位招聘专业技术人员35名，全面加强了各单位专业技术队伍建设。

三是为人才引进提供便捷宽松服务环境。按照高效、便捷、服务原则，打通高层次人才引进专项服务“绿色通道”，为人才引进人员入编、调动等做好编制调整工作，及时为引进人才及新招录人员办理入编手续，为各类人才提供优质的机构编制服务，确保人才及时入职，保障各单位用人需求。

四是探索新路径为人才回归“铺路架桥”。该办致力于巩义籍在外事业单位人才回调事宜研究，不断对人才回归路径和方式进行调研，牵头拟定相关工作方案，探索“一事一议”方式，联合组织、人社、财政等部门进一步完善回归条件和程序，适时组织开展“人才回归暖心工程”，为巩义籍在外在编人员回巩提供服务和政策支持。