省机构编制数据中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极贯彻落实省委、省政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的有关精神，提升政治站位，强化责任担当，强化组织领导，积极主动作为，不断盘活编制资源，创新编制管理，努力为建设人才强省提供体制机制保障。

一、强化组织领导，精心安排部署

把“招才引智创新发展大会”作为深入贯彻落实我省人才发展体制机制改革和人才强省战略的重要平台和机遇，紧紧围绕大会目标，立足机构编制部门职责，提前做好“招才引智”编制规划，成立工作领导小组，明确工作任务、细化责任分工，从机构编制政策解读、用编审核服务保障、入编业务办理、网上绿色通道、线上办理和线下跟踪服务相结合等方面细化分工，精心安排，密切配合各部门做好大会筹备等各项工作，全力保障我省招才引智工作更加顺畅、便捷、高效。

二、完善引才政策，简化用编程序

在《高层次人才引进绿色通道》基础上，研究起草制定印发 《河南省省直事业单位引进高层次人才及创新团队核心成员使用编制实施细则》，进一步简化用编程序，明确用人单位可凭人才编制审批通知直接办理人员入编，无需进行前置备案和审批，确保绿色通道更加通畅、安全、高效。同时进一步优化编制审批程序，一方面，对有空编的省属高校、公立医院及科研院所等事业单位，实行即来即办，优化工作流程，压缩办理时限。另一方面，对满编、超编事业单位引进的高层次人才，在事编处核定人才编制，及时办理入编手续。2022年办理人才编制入编1000余名，批复省属高校使用自有空编1900余名用于引进高层次和急需人才。

三、创新编制管理，盘活编制资源

坚持严控总量与盘活存量相结合，不断创新编制资源等创新举措，积极盘活用好现有编制资源。充分利用人才编制、员额、“年度自然减员、退一进一、退多进一”等用编形式为人才提供用编保障。2022年批复省属超编高校使用编制2300余名、员额1500余名，为郑大一附院下达第二批员额 1000名等用于高层次人才引进，并明确超编单位待人才到位后申请使用人才编制。通过盘活编制资源，为引才入豫提供有力编制保障。

四、强化服务意识，提高服务水平

结合部门职责和疫情防控实际，不断创新服务方式方法，进一步完善招才引智“绿色通道”机制，建立线上“一件事”快办通道等，开展引进人才便利化服务。对空编单位招聘高层次人才的，即来即办，提高办事效率；对超编或满编单位引进人才的及时解答政策，并在事编处核定人才编制的及时为其办理入编手续，为广大英才提供更加优质的线上线下服务。